Оформление стажировки работнику, который будет иметь группу по электробезопасности

Два вопроса по охране труда в школе: стажировка на рабочем месте, присвоение группы по электробезопасности

Должны ли принимаемы в школу работники проходить стажировку на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте предусмотрена п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

В соответствии с этим документом работник после первичного инструктажа должен пройти стажировку, продолжительность которой (от двух дней до двух недель) определяется работодателем индивидуально, в зависимости от характера работы и квалификации принятого работника. Однако Трудовой Кодекс РФ (часть 3 ст. 225) ограничивает необходимость прохождения стажировки наличием вредных и (или) опасных условий труда, которые определяются в процессе специальной оценки условий труда.

Упомянутый ГОСТ 12.0.004–90 принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ, поэтому он должен применяться с учётом положений ст. 423 ТК РФ, т.е.

Таким образом, стажировка на рабочем месте обязательна только для лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, повар, водитель и т.п.).

Кто имеет право в школе присваивать первую группу по электробезопасности?

В соответствии с пунктом 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6) всем работникам учреждения, которые так или иначе связаны с электрическими приборами (компьютеры, электронагреватели, телевизоры и т.д.), должна быть присвоена (после соответствующего обучения) первая группа по электробезопасности.

Присвоение (инструктаж плюс проверка знаний) может быть осуществлено работником из числа электротехнического персонала учреждения с группой по электробезопасности не ниже III. Однако в школе такой работник может отсутствовать. Кому же проводить инструктажи? Можно пригласить работника «со стороны».

Кроме этого, знаниями, достаточными для проведения такого инструктажа, обладают, например, специалист по охране труда или заместитель директора по АХЧ.

Как правило, трудовая инспекция не против такого решения проблемы (главное — правильно оформить соответствующие приказ и журнал), но от региона к региону практика проведения трудовыми инспекциями проверок может различаться, поэтому можно обратиться с данным вопросом в свою территориальную инспекцию труда.

Источник: http://alvih.ru/stazh-grup-elektr/

Продолжительность стажировки. (ПТЭЭП п.1.4.11)

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен.

1.4.13. В процессе стажировки работник должен:

– усвоить требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;

– изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);

– отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;

– приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;

– изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Сроки эксплуатационных электрических испытаний диэлектрических резиновых перчаток. (ППИСЗ пр.5)

Перчатки диэлектрические |6 кВ |1 мин. |6 мА |1 раз в 6 мес.

Непрямой массаж сердца (частота нажатия).

Билет № 36 (н)

1. Оперативный персонал. (МПБЭЭ термины)

Персонал оперативный – Персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации)

Особо сырые помещения. (ПУЭ-7 п.1.1.9)

Помещения, в которых относительная влажность воздуха близка к 100% (потолок, стены, пол и предметы, находящиеся в помещении, покрыты влагой).

Продолжительность дублирования. (ПТЭЭП п.1.4.14.)

Допуск к дублированию оформляется соответствующим документом по Потребителю.

Для конкретного работника она устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, стажа и опыта работы.

1.4.15. В период дублирования работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.

https://www.youtube.com/watch?v=w6GKGPmsM1w

Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера.

Сроки эксплуатационных электрических испытаний изолированого инструмента. (ППИСЗ пр.7)

Изолирующий инструмент |2 кв | 1мин. | 1 раз в 12 мес. |

5. Искусственное дыхание пострадавшему (“рот в рот”).

Билет № 37 (н)

1.Оперативно-ремонтный персонал. (МПБЭЭ термины)

Ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок

Жаркие помещения. (ПУЭ-7 п.1.1.10)

Помещения, в которых под воздействием различных тепловых излучений температура постоянно или периодически (более 1 суток) превышает +35 С (например, помещения с сушилками, обжигательными печами, котельные).

Может ли быть освобожден работник от стажировки и при каких условиях? (ПТЭЭП п. 1.4.12).

Руководитель Потребителя или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Сроки эксплуатационных электрических испытаний диэлектрических галош. (ППИСЗ пр.7)

Галоши диэл. |3,5 кв | 1 мин | 2 мА | 1 раз в 12 мес.

5. При оказании помощи пострадавшему одним спасателем какое соотношение “вдоха” и надавливаний на грудину?

Билет № 38(н)

1. Ремонтный персонал. (МПБЭЭ термины)

Пыльные помещения. (ПУЭ-7 п.1.1.11)

Помещения, в которых по условиям производства выделяется технологическая пыль, которая может оседать на токоведущих частях, проникать внутрь машин, аппаратов и т.п.

3. Допускается ли использование персональных ЭВМ для первич­ной проверки знаний электрического персонала? (ПТЭЭП п.1.4.40)

Нет!!! Допускается использование контрольно-обучающих машин на базе персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) для всех видов проверки, кроме первичной; при этом запись в журнале проверки знаний не отменяется.

Разработанная программа при этом должна обеспечить возможность использования ее в режиме обучения.

Сроки эксплуатационных электрических испытаний указателей напряжения до 1000В. (ППИСЗ пр.7)

Указатели напряжения |1 раз в 12 мес. |

5. При оказании помощи пострадавшему группой спасателей какое соотношение “вдоха” и надавливаний на грудину?

Билет № 39(н)

1. Неэлектротехнический персонал. (МПБЭЭ термины)

Помещения с химически активной или органической средой. (ПУЭ-7 п.1.1.11)

Постоянно или в течение длительного времени выделяются агрессивные пары, газы, жидкости, образуются отложения органических веществ или плесень, разъедающие изоляцию или токоведущие части электрооборудования.

Какую группу можно присвоить неэлектротехническому персоналу и каким образом? (ПТЭЭП п.1.4.4)

Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы, определяет руководитель Потребителя.

Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.

Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.

Типы плакатов и знаков безопасности. (ППИСЗ п.)

Предупреждающие, запрещающие, предписывающие, указывающие.

Освобождение пострадавшего от действия электрического тока?

Билет № 40(н)

1. Неотложные работы. (МПБЭЭ термины)

Работы, выполняемые безотлагательно для предотвращения воздействия на людей опасного производственного фактора, который привел или может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, а также работы по устранению неисправностей и повреждений, угрожающих нарушением нормальной работы оборудования, сооружений, устройств ТАИ, СДТУ, электро- и теплоснабжения потребителей

Помещения с повышенной опасностью. (ПУЭ-7 п.1.1.11)

В отношении опасности поражения людей электрическим током различаются:

Помещения с повышенной опасностью, характеризующиеся наличием одного из следующих условий, создающих повышенную опасность:

-сырость или токопроводящая пыль;

-токопроводящие полы (металлические, земляные, железобетонные, кирпичные и т.п.;

-высокая температура;

-возможность одновременного прикосновения человека к металлоконструкциям зданий, имеющих соединение с землей, технологическим аппаратом, механизмам и т.п., с одной стороны и к металлическим корпусам электрооборудования (открытым проводящим частям), с другой.

3.Действующая электроустановка. (ПТЭЭП термины)

Электроустановка или ее часть, которая находится под напряжением, либо на которую напряжение может быть подано включением коммутационных аппаратов.

Запрещающие плакаты и где они вывешиваются? (ППИСЗ п.)

(Не включать, люди) На отключающих устройствах, приводах отключающих устройств, ключах и кнопках дистанционных устройств отключения.

Признаки внезапной смерти.

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/2x1c43.html

Электробезопасность 3 группа

Содержание:

При приеме на работу электрика, одним из главных вопросов который задает наниматель, является вопрос о группе по электробезопасности, которая была присвоена потенциальному работнику на предыдущем месте работы.

Чаще всего такой вопрос задают представители небольших предприятий и организаций, в которых нет серьезной службы главного энергетика и в которых трудно организовать подготовку электротехнического персонала. Минимальная группа, которая обычно интересует работодателей, это 3-я группа электробезопасности.

С одной стороны вопрос резонный, ведь работодателю важно принять на работу специалиста способного самостоятельно выполнять все виды работ входящих в круг его обязанностей по должностной инструкции.

Вновь принятый на работу специалист, независимо от группы по электробезопасности присвоенной на прежнем месте работы, должен пройти производственное обучение на новом предприятии, успешно сдать экзамены и, вдобавок, пройти стажировку под присмотром опытного работника. При этом все этапы подготовки специалиста должны быть документально оформлены.

Кому и как присваивается III группа по электробезопасности

У «электриков» подавляющее большинство профессиональных вопросов регламентируется двумя основными документами: «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭЭП) и «Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок».

Согласно нормативным документам третья группа, как впрочем, и любая группа по электробезопасности присваивается лицам, достигшим 18-ти летнего возраста, прошедшим медицинскую комиссию и признанным годными к работе в электроустановках в качестве электротехнического персонала.

Как уже упоминалось выше, перед присвоением группы по электробезопасности, работник должен пройти производственное обучение на рабочем месте.

В процессе обучения он, согласно учебному плану, должен изучить эксплуатационные и должностные инструкции, схемы электроустановок, техническую документацию, нормы и правила в объемах достаточных для выполнения должностных обязанностей.

По окончании обучения работник проходит проверку знаний в квалификационной комиссии, состав которой утверждается приказом по предприятию. Председателем комиссии назначается лицо ответственное за электрохозяйство.

Если у предприятия или организации нет достаточного количества специалистов для создания компетентной комиссии, то для проверки знаний работника могут направить в территориальные органы Энергонадзора.

В процессе проверки знаний для присвоения третьей группы экзаменуемый должен показать:

• Элементарные познания в общей электротехнике.
• Знание электроустановки и порядка её технического обслуживания.
• Знание общих правил техники безопасности, в том числе правил допуска к работе, правил пользования и испытаний средств защиты и специальных требований, касающихся выполняемой работы.
• Умение обеспечить безопасное ведение работы и вести надзор за работающими в электроустановках.
• Знание правил освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой медицинской помощи и умение практически оказывать её пострадавшему.

В случае если работник успешно прошел проверку знаний по электробезопасности ему выдается удостоверение установленного образца. В удостоверении делается отметка о присвоении группы допуска, выставляется оценка и указывается дата следующей проверки.

Такую же запись делают в «Журнале проверки знаний по электробезопасности». Если работник проходит проверку знаний в комиссии Энергонадзора, то ему на руки выдается выписка из журнала заверенная печатью и подписями членов экзаменационной комиссии.

 Если по каким либо причинам в течение полугода после даты назначенной для повторной проверки знаний III, IV или V группа допуска не была подтверждена, то работнику автоматически присваивается группа допуска II.

Какие работы может выполнять электромонтер с группой допуска III, и какими правами он наделяется

Как правило, электромонтерам присваивается 3-я группа допуска до 1000 В. Понятно, что с такой группой он может выполнять ремонт и обслуживание электрооборудования электроустановок до 1000 В. Если на предприятии есть электроустановки высокого напряжения (выше 1000 В), то электромонтеру присваивается третья группа до и выше 1000 В.

Разрешенные работы и права электротехнического персонала зависят не только от группы по электробезопасности, но и от категории электротехнического персонала к которой он отнесен. Электромонтеры с 3 группой могут относиться либо к оперативному персоналу, либо к ремонтному персоналу.

Электромонтер с III группой по электробезопасности относящийся к оперативному персоналу может единолично производить осмотры электроустановок до 1000 В, выполнять оперативные переключения, осуществлять допуск бригад к работе и осуществлять надзор во время работы, выполнять работы в порядке текущей эксплуатации.

Отдельно следует сказать о работах, выполняемых в порядке текущей эксплуатации. К таким работам относится мелкий ремонт электрооборудования, замена ламп, нанесение надписей другие, виды работ, внесенные в специальный перечень.

Оперативный работник с группой по электробезопасности 3 в электроустановках до 1000 В может самостоятельно принимать решение о необходимости и возможности выполнения такого рода.

Что касается ремонтного персонала, то специалист имеющий группу по электробезопасности III может быть производителем работ выполняемых по наряду или распоряжению за исключением некоторых специальных видов работ оговоренных правилами.

Отдельные виды работ, разрешенные для третьей группы

Наложение заземления. Электромонтер с третьей группой по электробезопасности может самостоятельно накладывать заземления в электроустановках до тысячи вольт. Снимать заземления и отключать заземляющие ножи с 3 группой можно в электроустановках любой категории.

Проверка отсутствия напряжения. В электроустановках до 1000 В проверку отсутствия напряжения двухполюсным указателем может одно лицо с группой по электробезопасности III и выше.

Измерение сопротивления изоляции мегомметром. Измерение сопротивления изоляции переносными мегомметрами могут выполнять лица с группой по электробезопасности III.

Источник: https://Elektrika.ru/articles/izmeritelnoe_elektrooborudovanie/elektrobezopasnost_3_gruppa/

Стажировка на рабочем месте

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.

Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка – несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.

А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы.

Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?

Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.

Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д.

Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить:

– при их поступлении на работу;

– при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы;

– для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника;

– для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.).

Сроки проведения стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен;

Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы – от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.

Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.

Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

В новом документе этого пункта нет!

Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?

Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

Кто проводит стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.

Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки.

Как проходит стажировка на рабочем месте?

ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося;

– Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы;

В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.

Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии. Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу.

Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе.

Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

Источник: http://www.trudohrana.ru

Источник: http://www.ucrazvitie.ru/content/Stazhirovka-na-rabochem-meste

Группы допуска по электробезопасности — все виды и порядок присвоения

Диплом об окончании ВУЗа (колледжа, ПТУ) – всего лишь документальное подтверждение того, что его предъявитель в такой-то период времени проходил обучение по той или иной специальности.

А вот об уровне его практических навыков это ничего не говорит.

Все, что связано с обслуживанием различных эл/технических устройств (оборудования, силовых или коммутационных линий), находящихся под напряжением, имеет свою специфику.

Именно поэтому самостоятельное ведение работ, тем более их организация, не могут быть доверены человеку, недостаточно подготовленному в профессиональном плане. Уровень квалификации определяется группами допуска по электробезопасности. Разберемся, какими они бывают и как присваиваются.

Все работники, так или иначе связанные с эл/установками, классифицируются на группы, в зависимости от специфики своей деятельности, потому и требования к ним предъявляются разные. В том числе, и по виду допуска.

Категорирование персонала

Электротехнический

• Представители администрация (гл. инженер, начальники цехов и так далее). То есть лица, занимающиеся планированием и организацией работ, связанных с эл/оборудованием.
• Оперативные, ремонтные и оперативно-ремонтные службы предприятия. К ним относится персонал, занимающийся различными переключениями, допусками сотрудников на рабочие места, надзором за их деятельностью. Если они прошли специальную подготовку, то могут в экстренных случаях принимать непосредственное участие в устранении аварийных ситуаций или сложных неисправностей на объекте, оказывать практическую помощь ремонтникам.
• Профильные специалисты подразделений (инженеры, эл/монтажники, сварщики, электрики и ряд других).

Для эл/технического персонала существует несколько групп по электробезопасности – со второй (первичная) по пятую (самостоятельная работа без ограничений).

Неэлектротехнический

Если коротко – все остальные категории работников. Например, уборщица, отвечающая за неведение порядка в машинном цехе (отсеке). Конкретный перечень должностей определяется приказом по организации. В него включаются персонал, который по роду своей деятельности может (даже кратковременно) находиться в зоне поражения током.

Для этой категории лиц предусмотрена группа I. То есть они должны иметь тот минимум знаний по эл/технике и правилам ТБ, который необходим для выполнения своих служебных обязанностей без риска для здоровья и жизни.

Группы по электробезопасности

Первая – начальная

Она присваивается после вводного инструктажа работника на основе испытаний, и не предусматривает какого-то специального обучения.

Что проверяется? Знание положений инструкции по ТБ (как общей, так и применительно к занимаемой должности), умение оказать первую мед/помощь коллеге при поражении его эл/током.

Кто проводит? Специалист, имеющий группу по электробезопасности не ниже третьей. Например, инструктировать электрика может инженер цеха (лаборатории и тому подобное).

Все остальные группы – для электротехнического персонала.

Вторая группа

Вторая – является минимально допустимой для профильных специалистов и не предполагает самостоятельной работы на электроустановках.

Только под руководством старшего (напарника) или в составе аварийной (наладочной) бригады. Но это касается оперативно-ремонтного состава.

Для лиц, не достигших совершеннолетия (ученики, практиканты), это предельная группа. Также она автоматически присваивается работникам, которые не смогли подтвердить в установленные сроки имеющуюся более высокую. По сути, это означает временную потерю квалификации и ограничение в работе.

Третья группа

Третья – сдавать на эту группу электробезопасности можно не ранее, чем через месяц после присвоения второй. Она предоставляет право на самостоятельную работу, но только на оборудовании (в схемах) напряжением до 1 кВ. На большинстве предприятий (учреждений) – самая распространенная квалификация для профильных специалистов.

Чтобы получить III группу допуска, необходимо знать теорию электротехники (хотя бы в базовом объеме), правила ТБ, устройство и особенности обслуживания эл/установок, а также уметь оказывать экстренную помощь пострадавшим от поражения током. Для получения этой группы допуска необходимо иметь образование не ниже средне-специального, или большой стаж пребывания в должности.

Четвертая группа

Данная категория лиц имеет право работы на установках напряжением свыше 1 000 В. Персонал из числа ИТР, имеющий эту группу по электробезопасности, назначается ответственным за эл/хозяйство.

Таким специалистам доверяется обучение молодых сотрудников непосредственно в месте ведения ремонтных работ.

Сдача на допуск возможна лишь в случае, если работник уже был аттестован на III группу и проработал в своей должности не менее трех месяцев.

К персоналу, претендующему на повышение квалификации, при экзаменовке предъявляются более жесткие требования. Вопросы по эл/технике задаются из всего курса колледжа (ПТУ).

Работник должен хорошо знать все инструкции (по охране труда, обслуживанию и эксплуатации объектов на конкретном участке), требования правил ПБ, положения ПУЭ, схемы всех эл/установок, находящихся в зоне его ответственности.

Кроме того, уметь грамотно организовать работу подчиненных, контролировать их действия, обучать необходимым профессиональным приемам и навыкам. Этой категории лиц разрешается инструктировать персонал и допускать его к работе на установках.

Пятая группа

Все то же, что и для четвертой группы по электробезопасности. Дополнительно требуется знать устройство всех агрегатов, оборудования, имеющихся на производственном участке, и уметь определить любую неисправность и способы ее устранения. Аттестация на группу допуска V проводится не ранее, чем через три месяца после присвоения четвертой и практической работы по специальности.

Где производится сдача на группу по электробезопасности

• В соответствующем подразделении Ростехнадзора, осуществляющем обучение и аттестацию работников. Как, правило, по направлению с предприятия (учреждения), с указанием занимаемой должности, стажа пребывания в ней и необходимой группы допуска.
• В организации, если в ней есть ПДК (постоянно действующая комиссия). Она принимает экзамены и вносит на рассмотрение руководства проект приказа о присвоении квалификации.

• По истечении установленного срока (в зависимости от группы и уровня образования).
• При перемещении внутри организации на другую должность, отличающуюся спецификой выполнения служебных обязанностей.
• При смене места работы (при переходе на другое предприятие, учреждение и так далее).

На основании проверки знаний испытуемого составляется протокол и выдается удостоверение установленного образца.

Источник: https://electroadvice.ru/working/gruppy-dopuska-po-elektrobezopasnosti/

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Как правильно оформить стажировку

Положение о стажировке на рабочем месте

Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Итоги

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.

1. Цели стажировки работников в кафе:

• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;
• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
4. Продолжительность стажировки составляет:

• 5 рабочих смен – в головном кафе;
• 5 рабочих смен – на удаленной точке.

1. Оплата смен стажеров производится в размере:

• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
• 70% от ставки за смену – на точке.

1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

• для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
• для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/prodolzhitelnost_stazhirovki_na_rabochem_meste_po_tk_rf/

Инструктаж по электробезопасности на 1-ю группу допуска

Главная > Электробезопасность > Инструктаж по электробезопасности на 1-ю группу допуска

Одним из наиболее важных аспектов работы любого предприятия является высокий уровень обеспечения безопасности персонала на рабочем месте.

Это касается как наличия средств индивидуальной защиты, соответствия всех механизмов и приборов правилам эксплуатации, так и достаточного уровня знаний техники безопасности сотрудниками предприятия.

Особенно актуальным вопросом в плане защиты рабочего персонала является проведение инструктажа по электробезопасности и присвоение группы, соответствующей типу работ, так как поражение электрическим током – один из наиболее распространенных видов чрезвычайных происшествий на производстве.

Кабинет по охране труда для инструктажа рабочего персонала по электробезопасности

Кроме непосредственного получения знаний об охране труда в виде инструктажа, работнику присваивается группа электробезопасности, соответствующая виду выполняемых им работ.

Теоретическая база

Для минимального уровня допуска, когда присваивается 1 группа, необходимо иметь знания по следующим пунктам:

• по охране труда и общие технические знания об оборудовании, находящемся под напряжением;
• понимание опасности работы с токопроводящими приборами, знание об опасности приближения к ним;
• знание охраны труда и ключевых мер предосторожности, необходимых для безопасного взаимодействия с электроустановками;
• умение оказать первую помощь пострадавшему, попавшему под воздействие электрического тока;
• для имеющих полное среднее или основное общее образование существует порядок прохождения специализированного обучения в образовательных организациях, длительностью по времени не менее 72 часов.

Эти требования касаются тех рабочих, чья специальность не связана с электротехническим образованием, но кому приходится периодически сталкиваться с электрическими инструментами и оборудованием на рабочем месте.

Допуск к работе с электроинструментом получают лица, прошедшие обучение и проверку знаний по электробезопасности

1-я группа по электробезопасности

4 группа допуска по электробезопасности: обязанности и условия получения

Первая группа безопасности является необходимой для неэлектротехнического персонала, кому нужно выполнять свои профессиональные обязанности в следующих условиях:

• Для проведения совместной работы с электриком, эксплуатирующим электрооборудование. Это необходимо как для обеспечения личной безопасности, так и для умения оказать первую помощь при поражении электрическим током сотрудника.
• Для тех, кому не нужно напрямую эксплуатировать или ремонтировать устройства с токоведущими частями, но есть необходимость использовать следующие виды оборудования на рабочем месте: вводно-распределительные устройства, электровыключатели, электроавтоматы, электроустановочную аппаратуру, розетки, электропроводку, удлинители, распределительные и осветительные щитки.
  

Даже, если нет необходимости в постоянном использовании перечисленных устройств, но время от времени в них возникает потребность, рабочий должен иметь первую группу допуска по электробезопасности.

• Для тех, кому нужно эксплуатировать различные виды бытовых электроприемников, предназначенных для согрева на рабочем месте, подогрева пищи и т.д. К таким приспособлениям относятся электроплитки, чайники, микроволновые печи, калориферы.
• Во время проведения различного рода культурных мероприятий или общественно-массовых сборов, на которых планируется использовать различные электроприемники, усилительную аппаратуру, телевизионное оборудование, прожекторы, проекционные системы.
• При проведении работ, не связанных с ремонтом электрооборудования, но проходящих на участке обрыва провода воздушных линий электропередач или электрокабеля, имеющего открытый доступ и находящегося под напряжением.
• Для тех, кому приходится находиться на рабочем месте повышенной опасности, подвергающих работника воздействию электромагнитного поля или статического электричества.
• Во время возникновения аварийных ситуаций, следствием которых стало поражение током сотрудника. Появляется необходимость быстрых и правильных решений по освобождению пострадавшего от воздействия напряжения, а также оказания первой медицинской помощи сразу на рабочем месте.
• При возникновении пожара на электропроводке, осветительных и распределительных щитах, электроустановочной аппаратуре, электросветильниках и т.д. Для принятия быстрых и эффективных мер по локализации и тушению возгорания, рабочий персонал должен быть проконсультирован о правильном использовании различных типов огнетушителей.

При работе под напряжением необходимо неукоснительное соблюдение правил электробезопасности

Если возникает необходимость проведения вышеописанных работ для неэлектротехнического персонала, то необходимость инструктажа и получения 1-ой группы по электробезопасности определяет руководитель.

Чтобы заранее определить перечень профессий и должностей, ответственному за электрохозяйство нужно составить собственный список на основании ПТЭЭП, а также согласовать его с главным инженером или руководителем предприятия.

Как получить первую группу

Порядок получения первой группы по электробезопасности персоналом, имеющим неэлектротехническую должность, требует прохождения проверки и ответов на вопросы инспектора.

При этом рабочий должен показать достаточный уровень знаний по вышеописанным темам и охране труда.

Для присвоения 1-й группы нет необходимости собирать комиссию, проводящую аттестацию на получение более высоких допусков к работе с электроустановками.

Выдать минимальное разрешение на проведение работ может работник из числа электротехнического персонала предприятия, имеющий не меньше 3-ей группы допуска. Но прежде чем разрешать рабочему выполнять свои обязанности, проверяющий знания должен получить письменный приказ от ответственного за электрохозяйство предприятия, в котором указано, кому именно нужно устроить проверку.

Удостоверение по электробезопасности, подтверждающее допуск к работе в электроустановках

Кроме присвоения группы, информация о проведенном устном опросе также заносится в специальный журнал, после чего получивший допуск и сам проверяющий ставят свои подписи.

Но, несмотря на достаточный уровень знаний, который был показан при выдаче удостоверения, существует периодичность переаттестации, заключающейся в ответах на вопросы по электробезопасности.

При получении первой группы по электробезопасности, выдача удостоверения не является обязательной.

Журнал записи полученной группы допуска

Инструктаж. Видео

Как нужно подготовиться, чтобы получить I группу по электробезопасности, рассказывает видео ниже.

2-я группа электробезопасности: требования и особенности допуска

Если предприятие, где возникла необходимость в проведении инструктажа и выдаче разрешения на работы с электроустановками, не имеет в штате соответствующего электротехнического персонала, то необходимо воспользоваться услугами территориальных органов Госэнергонадзора.

Стоит отметить, что в отличие от рабочих, получивших 2-ую группу по электробезопасности и выше, владельцы 1-ой не нуждаются в ежегодной переаттестации полученного разрешения.

Источник: https://elquanta.ru/electrobezopasnost/instruktazh-po-ehlektrobezopasnosti.html